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苗栗縣政府環保局與名古屋產業大學合作，將二氧化碳實測課程推廣至高中以下學校，連日來分別至國立竹南高級中學、國立苗栗高級農工職業學校及苗栗縣立大同高級中學進行推廣課程，透過解說CO2濃度變化的可能原因，再實際量測濃度後，學生熱烈地探索思考如何進行濃度減量，並更關心生活周遭之環境。
課程首先由日本名古屋產業大學的岡村聖教授、高木祥太博士生首先介紹CO2濃度差異的科學知識，再由苗栗縣環保局環境教育志工講師引領學生拿著CO2偵測儀並觀察風速及風向，並將實際量測到之CO2濃度標示在地圖中，繪製成二氧化碳濃度地圖，藉由理論與實際相互驗證後，培養持續關注氣候變遷議題能力之基礎。
苗栗縣政府環境保護局長劉伯舒表示，將二氧化碳實測推廣至校園，藉由讓學生實際操作將二氧化碳濃度地圖化，增進學生能關注生活周遭環境中二氧化碳濃度差異之原因，啟發學生進行減碳行動，一起對永續環境的目標努力。未來各高中能依照學校之特色，規劃不同的二氧化碳實測課程融入於教學中，讓氣候變遷環境教育課程於苗栗縣內扎根，培養更多環境教育之種子。
網路時代，各種由 bottom-up 而起的創新發想，精彩、絢爛、五花八門，但也不時踩到法律界線，尤其在台灣金融圈，這個只要法令沒說可以，就通通不行做的黃金城，Fintech 創新之路更顯得崎嶇匍匐。當人人都在講法、遵法，台科大資管系特聘教授盧希鵬卻大膽說：愈守法，台灣的經濟愈停滯！他如何看待 Fintech 創新與法律的關係？
「沒有踩在法律線上的創新不叫創新！」盧希鵬說，過去幾年台灣犯了一個大錯，就是要大家都守法，守什麼法？守工業時代建立的法，這套法律是過去 20 年為工業時代的環境一一建立的，一旦守在法律的框架中，所有經濟就停滯不前，因為所有創新都變違法！
盧希鵬開玩笑說，一個新點子要看創不創新，就看他有沒有違法。一個沒有違法的創新，怎麼會是創新！舉例來說，電子商務（EC）一開始違法，因為所有商家都沒有繳稅；Airbnb 也違法，因為所有民宿業者也沒繳稅；Uber 也違法，因為所有司機沒有牌照，你可以看到 Fintech 也違法，因為他們不是金融業，卻去做金融業的事情。
從早期的阿里巴巴、電子商務、Airbnb、Uber 都違法，但是他們也都創新。盧希鵬提醒，今天如果集團裡、銀行裡想到的創新都是合法的，那就要小心了，表示創新能量不足，脫離不了工業時代的規範與思維。
同樣的，台灣的主管機關若一直覺得違法的東西不能做，那麼整體的經濟產業就會一直停留在工業時代裡頭，無法朝網路時代邁進了！
法律為了什麼而存在
這是一個秩序（rules）遇到混沌（chaos）的時代，要殺出重圍，得要回過頭思考「法律存在的意義」，究竟台灣要建立一個法律發展是為了社會而存在的環境？還是社會發展是為了法律而存在的環境？
盧希鵬建議，這是每一個人，包括主事者都需要去思考的問題。一旦決定法律的原點，也將主導台灣經濟產業發展的方向。
台灣的金融情況也是一樣，早期只要蓋下一頂大帽「違法，太危險了！」所有的數位金融創新就被鎖在銀行金庫裡，不見天日，因此創新、轉型的速度才特別遲緩。盧希鵬觀察，整個金融環境一直到前金管會主委曾銘宗認為 Fintech 是破壞性創新，政府應該要設法幫助台灣金融業轉型之時，才慢慢推動台灣金融業往 Bank 3.0 階段移動，不過也因為曾銘宗當時的身份，有保護金融從業人員之責，因此，即使開了個頭，但創新的步伐依舊顢頇。
台灣如果要更積極發展 Fintech，盧希鵬建議，就要讓法律為社會的經濟發展而存在，而不是讓經濟發展受到固有法律的牽絆。
風險不是規避，而是需要管理。
更多有關台灣發展Fintech的建議，請看精彩全文！(作者：盧 希鵬)
本文未完，精采全文詳見Fintech:沒有違法的創新不叫創新！
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鉅亨網商場百貨記者宋宜芳 台北
主計總處今 (22) 發布 8 月份失業率為 4.08%，連續兩個月見到 4 字頭，104 資訊科技 (3130) 觀察徵才企業調查及資料庫數據，9 月份求才市場職缺已漸增加，企業短期景氣看法止跌，但招募新人到位期間拉長。104 資訊科技指出，年底將進入招募淡季，不過求職者可盡量朝向，電子資訊 / 軟體 / 半導體，以及住宿 / 餐飲服務業來尋找工作需求。
觀察一：工作數重回 75 萬大關，淡季月增幅強於過去兩年104 人力銀行 9 月份線上工作機會數 75.4 萬個，繼 6、7 月企業招募新鮮人旺季之後，再度重回 75 萬大關（最近 4 個月以來，僅 8 月 72.9 萬、低於 75 萬）；9 月起，逐漸進入年底招募淡季，唯 9 月工作數比 8 月增加 3.4%，月增幅強於 2015 年同期的 1.2%、以及 2014 年同期的 1.8%。3 大求才產業為：電子資訊 / 軟體 / 半導體（14.2 萬個，年增 21%）、住宿 / 餐飲服務業（12.5 萬個，年增 16%）、一般服務業（11.2 萬個，年減 1%）。
觀察二、「短期景氣展望」終結連續 12 個月淨悲觀104 資訊科技每月固定訪問企業「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」9 月份的「景氣領先指標」為 0%，樂觀與悲觀的比重相當，終結連 12 個月負數（淨悲觀），且與去年同期 - 23% 相比，企業對景氣前景的預期，已由淨悲觀轉為中性。
◎圖 1：近 3 年景氣領先指標
表：104 資訊科技提供 觀察三：企業招募新鮮人時間成本較去年多 3 天 104 資訊科技調查發現，今年已有 5 成 7 的企業開出適合新鮮人應徵的職缺（不限工作經驗），不過，這些企業當中，92.3% 反映今年新鮮人比去年還難找，主因「新鮮人較不主動積極，今年來投遞履歷的新鮮人較去年少」，次為「今年新鮮人素質不如去年，符合職務需求的很少」。企業招募「適合新鮮人應徵的職缺」的過程，從開出職缺到確定錄取，去年平均需要 29.2 天，今年則需 32.4 天才能確定找到人，企業找人的時間成本多出近 3 天。
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